皆さんこんにちは！

アサヒプラ株式会社です。

 

～新人が伸びる現場、辞める現場～

 

各種樹脂成形加工品の製造では、樹脂材料の特徴や金型、成形機、品質確認など、さまざまな知識が必要です。

そのため、新人が入社してすぐにすべてを理解できるわけではありません。

最初は材料の違いが分からない。

製品名を覚えられない。

機械のどこを見れば良いか分からない。✅

こうした状態から少しずつ経験を積み、自分で判断できるようになっていきます。

だからこそ、製造現場では新人をどう育てるかがとても重要です。

★ 最初は製品と材料を知るところから

新人には、いきなり機械操作だけを教えるのではなく、まず何をつくっているのかを理解してもらうことが大切です。

この製品はどこに使われるのか。

どの樹脂材料を使っているのか。

どんな品質が求められるのか。✅

完成品の目的を知ることで、一つひとつの作業の意味も理解しやすくなります。

☆ 材料の違いを丁寧に教える

樹脂材料にはさまざまな種類があります。

新人にとっては見た目が似ているものも多く、最初は区別しにくい場合があります。

だからこそ、名前だけを覚えさせるのではなく、それぞれどんな製品に使うのかを一緒に教えることが大切です。✅

実際の仕事と結びつけることで、少しずつ覚えやすくなります。

★ “見て覚える”だけでは考え方が伝わらない

先輩が機械を操作している姿を見ることは勉強になります。

しかし、新人には「なぜ今確認したのか」「なぜここで機械を止めたのか」までは分かりません。

だからこそ、行動の理由を言葉にすることが大切です。✅

「ここに違和感があるから確認している」

「製品の状態が変わったから一度止めている」

こうした説明を聞くことで、新人も少しずつ判断のポイントを理解できます。

☆ 最初から速度を求めすぎない

製造現場では生産数も重要です。

しかし、新人へ最初から経験者と同じ速度を求めると、確認を省いてしまう可能性があります。⚠

まずは正しい手順で作業する。

次に品質を確認できるようになる。

その後で少しずつ効率を上げる。✅

この順番で育てることが大切です。

★ 小さな仕事から任せる

新人には、最初から一つの設備をすべて任せる必要はありません。

完成品を決められた場所へ並べる。

外観を確認する。

材料や箱を準備する。

作業場所を整える。✅

こうした仕事から流れを覚えてもらい、慣れてきたら少しずつ担当範囲を広げることが大切です。

☆ 良品と不良品の違いを実物で教える

品質基準は、説明だけでは分かりにくいことがあります。

だからこそ、実際の製品を見ながら教えることが大切です。✅

どの程度なら問題がないのか。

どのような状態は確認が必要なのか。

実物を見比べることで、新人も判断しやすくなります。

★ 測定器の使い方は基本から教える

製品によっては、寸法確認のために測定器を使用します。

新人には、数値を読むだけでなく、正しく測るための基本を教えることが大切です。✅

測定する位置が違えば、結果も変わる場合があります。

だからこそ、どこをどう確認するのかまで丁寧に伝える必要があります。

☆ 機械の異常を“感覚だけ”で終わらせない

経験者は、音や動きの違いから異常に気づくことがあります。

しかし、新人にはその感覚がまだありません。

だからこそ、「いつもと違うと思ったら報告する」という基本から教えることが大切です。⚠

自分で原因を判断できなくても、違和感に気づいて伝えられることが重要です。✅

★ 質問できる職場は新人が伸びる

製造現場では、分からないまま自己判断すると品質や安全に影響することがあります。

だからこそ、「分からないときは確認していい」という雰囲気をつくることが大切です。✅

質問したときに怒られる職場では、新人は次第に聞かなくなります。

質問できることは、弱さではなく品質を守る行動です。

☆ ミスしたときは原因を一緒に考える

新人であれば、材料の準備を間違えたり、確認を忘れたりすることがあります。

もちろん、同じミスを繰り返さないための指導は必要です。

しかし、ただ注意するだけでは改善につながりません。

なぜ間違えたのか。

表示が分かりにくかったのか。

確認する方法を知らなかったのか。✅

原因を一緒に考えることで、次にどう防ぐかが見えてきます。

★ 安全の意味まで伝える

樹脂成形機などの設備を扱う現場では、安全確認がとても重要です。⚠

新人には、「危ないから触らない」とだけ言うのではなく、なぜ危険なのかを説明することが大切です。

設備が動いているときに近づいてはいけない理由。

異常時に勝手に判断してはいけない理由。✅

理由まで理解することで、安全行動が習慣になりやすくなります。

☆ 先輩自身が基本を守る

新人は、先輩の仕事ぶりをよく見ています。

材料を確認しているか。

作業場所を整理しているか。

検査を省いていないか。

異常時に一度止まって確認しているか。✅

先輩自身が基本を守ることが、一番分かりやすい教育になります。

★ 辞める理由は仕事が難しいからだけではない

樹脂成形加工品製造では、覚えることが多くあります。

しかし、新人が辞める理由は仕事内容だけとは限りません。

質問できない。

何を覚えれば良いか分からない。

失敗したときに怒られるだけ。

できるようになったことを認めてもらえない。

こうした環境が続けば、仕事を続ける自信を失ってしまいます。

☆ 成長した部分を言葉にする

新人本人は、自分がどれくらい成長したか分かりにくいものです。

だからこそ、具体的に伝えることが大切です。☺

「材料の違いが分かるようになったね」

「製品の異常に気づけるようになったね」

「自分から確認できるようになったね」✅

こうした一言が、自信と次の成長につながります。

⭐ 人を育てることも製造技術の一つ

各種樹脂成形加工品製造には、設備の操作方法だけではなく、経験の中で身につく判断があります。

製品を見る力。

異常に気づく力。

品質を守る意識。

次の工程まで考える力。✅

こうした力を次の世代へ伝えることも、製造会社にとって大切な技術です。

私たちも新人が安心して質問し、一歩ずつ経験を積みながら成長できる環境を大切にし、安定したものづくりへつなげていきます。✨